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职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。
职称是对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。
职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
高级职称评审的具体流程一般包括以下步骤：
准备阶段：了解当地的申报条件、可申报的专业、相关要求及需要准备的材料等。申报人需要核对自身情况，如学历背景与对应任职年限是否符合要求。然后收集评审所需材料，包括个人履历介绍、业绩成果、学术成果（如论文或专利）等，并按照评审机构的要求整理好需要递交的材料。
评审答辩：评委会办公室根据评委会年度评审工作计划安排，对申报人进行面试或答辩考核。部分地区会要求参评人员参加答辩，通过参评人员对个人履历、业绩成果、学术成果方面相关表述进行综合打分。
核心优势总结：
薪资与福利显著提升：
工资增长：岗位工资、绩效工资、年终奖等均随职称晋升而提高，成为直接的经济收益。
专项福利：如北方地区的取暖补贴（高级职称3200元，中级2600元）、更的体检项目等。
地方人才政策支持：
可申报地方人才计划，享受购房优惠、优先落户、公交免费、政府补贴等福利。例如，上海对高级职称持有者提供直接落户政策。
社会话语权与职业发展：
作为高级知识分子，可参与政策咨询、政府采购评审、公务员竞聘评委等工作。
在职业晋升中更具竞争力，如担任技术负责人、项目或管理层职务。
退休灵活性与养老保障：
女性自主退休年龄：女高级职称人员可选择55岁或60岁退休。
养老金增加：因在职时缴纳的养老保险基数更高，退休金水平相应提升，部分地区还提供额外补贴。
行业影响力与个人价值：
提升企业品牌形象，助力行业技术标准制定，并参与学术交流推动创新。
获得社会认可，增强专业性，成为团队核心或技术骨干。
其他延伸优势：
继续教育与科研要求：申报高级职称需完成继续教育课时及发表论文，间接促进个人专业能力提升。
特殊群体支持：部分地区针对长期扎根基层的专业人员（如教师）推出破格评审政策。